Égalité professionnelle femmes-hommes : les résultats concrets de l’année 2024

La Mission Locale des Landes réaffirme son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En 2024, notre structure obtient une note de 94/100 à l’index égalité professionnelle (Égapro), soulignant des pratiques équitables et inclusives.

Un indicateur officiel, cinq critères d’évaluation

L’index Égapro, mis en place par le ministère du Travail, permet aux entreprises de mesurer les écarts de traitement entre les femmes et les hommes à travers cinq indicateurs. Voici les résultats détaillés obtenus cette année par la Mission Locale des Landes :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40
• Écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 (avec une surreprésentation féminine)
• Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : indicateur non calculable

Une dynamique d’équité salariale bien ancrée

Les scores obtenus sur les deux indicateurs majeurs que sont l’écart de rémunération et l’accès aux augmentations individuelles témoignent d’un respect scrupuleux du principe « à travail égal, salaire égal ». Ils traduisent également une vigilance continue dans la gestion des carrières, sans biais de genre.

La surreprésentation féminine parmi les plus hautes rémunérations (5/10) illustre quant à elle une réalité de notre secteur d’activité, la note obtenue reflète ici le déséquilibre par rapport à une stricte parité.

Enfin, l’indicateur relatif aux augmentations au retour de congé maternité n’a pas pu être calculé, faute d’effectif concerné sur la période de référence.

Une volonté durable d’égalité

Ce résultat de 94/100 nous place bien au-dessus du seuil d’alerte fixé par la réglementation (75 points), mais au-delà de la note, il incarne notre volonté constante de garantir un environnement de travail juste, respectueux et équitable pour toutes et tous.

La Mission Locale des Landes poursuivra cette dynamique, en renforçant ses actions en faveur de l’égalité, en luttant contre les stéréotypes de genre et en veillant à l’équité dans l’évolution professionnelle de ses salarié·es.